Liderazgo
Hasta hace poco tiempo se hablaba de el “MUNDO VUCA” un mundo Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo, en las empresas desde sus departamentos de Talento Humano, la rapidez con la que suceden las cosas hoy a todo nivel, ha hecho que gran parte de los líderes en la empresa, más en nuestras regiones, no logren incorporar o visualizar la importancia de los cambios internos y al contratar personal, a la misma velocidad que las cosas cambian en el entorno y el mundo.
El concepto “BANI” se le tribuye al antropólogo, escritor y futurista, “Jamais Cascio”, presentando el concepto en Palo Alto California en el 2018. El significado de “BANI” en Ingles es el siguiente Frágil (Brittle), esta fragilidad se puede reflejar en la inseguridad en los empleos, la mayor rotación del personal y la falta de adaptabilidad de algunos sectores de jefes, “no líderes” , que se reúsan a comprender que por ejemplo que los jóvenes de hace 25 años, no son los mismos jóvenes de hoy, no tienen las mismas características, y se `pretenden los mismos resultados con características, realidades, entornos y recursos diferentes. Ansioso (Anxious) Existe como un miedo generalizado de los que pudiera suceder independientemente del esfuerzo que realicemos, justamente por la rapidez de los cambios, somos mucho más ansiosos, queremos resultados rápidos, inmediatos, nos cuestan los procesos, existe mayor estrés y angustia en algunos sectores, estamos detrás siempre de lo nuevo, aunque esto nos sorprenda o sobrepase. No lineal (Non-linear), es decir que los sistemas de causas y consecuencias pasaron a ser desconectados o desproporcionados , no todo es blanco y negro , incorporamos los matices, las cosas parecen tener un sentido único o fijo, y sin embargo ante algo inesperado se cambia el camino o el proceso o el resultado de forma natural ante los sucesos, y no estábamos acostumbrados a esto, Incomprensible (Incomprehensible), Hoy el justificar todo lo que sucede , o encontrarle respuesta a todo no es tan necesario como antes, ni tiene tanto sentido , los escenarios sonde suceden las cosas , lo que ha sucedido con la educación por ejemplo con la velocidad en la que la pandemia ha obligado a cambiar los sistemas de enseñanza incorporando la virtualidad como algo vital, era impensable a este nivel antes de la pandemia. El mensaje más importante es la importancia de adaptarse a lo diferente, a los cambios, las formas de vestir, de pensar y de reaccionar han cambiado, hay personas brillantes hoy en las empresas que generan innovación, que años atrás no tendrían cabida en las mismas empresas que hoy los contrata.
Coach y Conferencista Internacional Luis Hermo Mazzochi (Uruguay) Experto en inteligencia emocional, escritor, consultor y asesor institucional y empresarial.